• 韩美FTA联委会在即两国“针锋相对”谁将占上风 不要轻易放弃。学习成长的路上,我们长路漫漫,只因学无止境。


    “随着我国社会经济不断发展,国营经济逐渐脱离国家经济主导地位,国企作为经济主体必须追求经济效益,但作为国家控股的单位又必须承担保稳定的责任。而随着社会经济的不断发展,以及现代高新技术对传统生产方式的挑战,人们的活动方式、思维方式和价值取向也发生了巨大变化。因此,当前国有企业改革发展过程中,职工的思想工作和企业的改革发展总是会发生这样或那样的问题和矛盾,这要求我们做职工思想政治工作既要继承优良传统,又要适应新时期的要求不断创新,不断克服思想政治工作的偏差与误区,要本着以人为本的精神,从实际出发,不断解决职工工作、生活中存在的疑惑、矛盾、需要等,提高思想政治工作实效性。【关键词】国有企业;思想政治工作;实效性一、当前职工思想政治工作存在的主要问题所谓职工思想政治工作,就是针对职工思想中的种种疑惑、矛盾、需要,通过适当的方式,在宣传党的路线、方针、政策,基本解决关系职工切身利益的同时,积极开展丰富多彩的,职工喜闻乐见的文体活动。但随着社会政治、经济、文化的发展,思想政治工作的对象、环境,已经发生了较大的变化,职工思想政治工作也应与时俱进,在指导思想、工作目标和方式、方法上有所突破和创新。但由于受传统思想观念和方法的束缚,企业思想政治工作从总体上看,还存在着以下主要问题:(一)对思想政治工作的地位和作用认识上有误区。部分国企领导干部片面地认为,思想政治工作是独立于生产建设之外的工作,既费力、耗时,又收效不大,忽视了思想政治工作对工作的促进作用。在日常工作中主要表现为党政分家或党群工作与行政管理工作相脱节等现象。(二)领导模范带头作用发挥不够。表现在实际工作中,要求别人严,要求自己宽,工作方法简单,习惯于行政命令。致使思想政治工作缺乏说服力,造成职工对思想政治工作产生无所谓心理。(三)工作方法的科学性不强。一些单位开展思想政治工作,习惯沿用念报、读文件、开会批评等传统方法,而且大多局限在八小时之内。对职工的管理,主要采取硬性手段,偏重行为管理,忽视说服教育和引导式的情景管理和观念管理。(四)提高思想认识与调动职工的积极性、创造性结合不够紧密。一些单位把思想政治工作着力点主要放在“说、讲”上,而没有放在为职工做些什么,干些什么上。思想政治工作缺少有效的工作平台和调动职工积极性的良好机制。上述四个方面的主要问题,是国企职工思想工作中存在的较为普遍的问题,其最主要的原因,是没有弄清当前职工思想政治工作的指导思想和工作目标。当前,要切实加强和改进思想政治工作,就必须搞清职工思想政治工作的指导思想和工作目标。二、职工思想政治工作的指导思想和工作目标当前,职工思想政治工作的指导思想应包括三层含意:一是政治思想。即以马克思主义、毛泽东思想,特别是邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,坚持党的基本路线和各项方针政策。这是由职工思想政治工作的性质和实践决定的;二是生产经营。即坚持以具体的生产和经营工作为中心,牢固树立服务、服从和补位的观念,紧密结合中心工作,以强化观念管理为主攻方向,努力实现观念管理与行为管理的结合。这是由职工思想政治工作的任务和特点决定的;三是职工的利益需求。即坚持以人为本,牢固树立依靠职工促进单位发展的思想,自觉维护职工的切身利益,真心实意地解决职工的思想问题和具体困难,体现大家庭的温暖,增强集体凝聚力和向心力。这是由职工思想政治工作的对象和要求决定的。明确了上述的指导思想,就为职工思想政治工作总体目标的确定奠定了基础,可概括为:以建立与现代企业制度相适应的思想政治工作运行机制为目标,以培养德才兼备的管理骨干队伍和“四有”职工队伍为核心,培育富有时代特征和鲜明个性的企业精神,打造具有自身特色的企业文化,树立单位的良好形象,增强发展的战斗力和竞争力,形成良好的生产经营和生活秩序,不断提高单位的经济效益,保持企业稳步、快速发展。三、提高思想政治工作实效性的措施做好新时期思想政治工作,必须以人为本,积极进行创新和改进,按照“一人一策”和“一人多策”的原则,加强工作的针对性和实效性。只有这样,才能使思想政治工作充满生机与活力,才能充分发挥思想政治工作不可替代的作用。应从以下方面改进和加强工作:(一)依靠科学管理,实现党政齐抓共管的转变。坚决打破政工人员做思想政治工作的“专利”,在管理上,实施交叉管理,使党群管理人员和行政管理人员共同承担起思想政治工作与业务管理工作的双重职责,形成思想政治工作的辐射功能和群体优势,做到抓管理,以人为核心,从思想入手;抓思想,以育人为本,从管理出发。使行政手段、经济手段与思想政治工作同步,批评教育同表扬鼓励结合,严格管理与关心爱护并举,使管人、管事、管思想较好地结合起来,鼓励每个职工在各自的工作岗位上最大限度地发挥自己的聪明才智,实现思想政治工作与生产经营管理工作有效结合,逐步形成大政工的思想政治工作格局。一些单位推行的“党政工联席办公会”制度就是较好的措施,党、政领导定期召开联席参会,在会上通报本单位党、政工作近期情况和下一步工作计划,对存在的问题进行总结,在工作部署时互相补位,为一个共同目标分工合作。公开交流,可以较好地避免党、政分家,各自安排、各自汇报、各自工作不相干的问题。在具体工作中,行政工作有党群作思想保证,党群工作有行政作坚强后盾,互相支持,互为照应。由于思想统一较好,各项工作都实现了党政齐抓,因此工作推进十分有力。(二)完善思想政治工作制度,有效解决职工的具体困难,实现思想政治工作由说到做的转变。要结合单位实际,采取家访、谈心慰问、物质帮助等灵活的形式,深入职工当中,倾听他们的呼声,了解他们的思想问题,实际困难和要求,使思想政治工作向八小时之外延伸。要坚持用感情暖人,帮助解决职工的实际困难,要把给职工办实事,作为职工思想政治工作的首要任务,要结合单位的实际,每年都要有计划地为职工办几件作用大、影响大、职工欢迎的实事,进一步密切单位同职工的关系,使思想政治工作由说向做转变。(三)以企业文化为载体,拓宽思想政治工作的渠道和空间,探索思想政治工作的新领域。企业文化作为一种以人为本的新的管理活动模式,一旦真正应用或渗透到具体的生产过程中,它就会由潜在的生产状态转化为现实的生产力。企业文化这种即属意识形态又属物质领域的特性,可以使其成为有效防止职工思想政治工作与生产经营工作两张皮的“粘合剂”及单位加强思想政治工作和生产经营工作的“氧化剂”,增强职工思想政治工作的生命力和渗透力,拓宽职工思想政治工作的新领域。企业文化建设过程中,一是要积极培育具有时代特色和单位个性的企业精神,增强职工对企业文化的认同感,达到外树单位形象,内聚职工人心的目的;二是要根据单位的环境、对象、任务、内容的变化,确立党建工作的新载体和思想政治工作的新主题;三是要强化职工的归属感,职工从内心认同了企业,确定了个体与企业的共同价值一致,才能切实投身到为企业发展建设洪流中。总之,以人为本,加强人文关怀,能够有效提高思想政治工作实效性,思想政治工作的实效性就在于对行政工作的支持和保障。所谓以人为本,主要体现在“以理服人、以情动人、以利诱人”这三个方面的有机结合,找准切入点,调动职工发挥他们参与、支持单位改革的积极性、主动性和创造性,发挥好企业文化的“粘合”功能和“氧化”作用,拓宽思想政治工作的渠道,不断加强和改进思想政治工作,是企业不断前进的坚强保障。

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